Las retribuciones extraordinarias se calcularán en relación con el salario real de los trabajadores municipales cuando, hasta ahora, se correspondían a un precio fijado en el año 2017
El Reglamento de Teletrabajo contempla, por primera vez en el Ayuntamiento las condiciones jurídicas, técnicas y administrativas que regulan el trabajo a distancia
El Pleno también aprobó el nuevo contrato de jardinería, que aumenta su presupuesto casi un 50% y supera los 2,5 millones de euros de inversión en los próximos tres años
Sant Josep de sa Talaia, 25 de abril de 2024
El Pleno del Ayuntamiento de Sant Josep de sa Talaia ha aprobado hoy, por unanimidad, sendas modificaciones del pacto de funcionarios y del convenio colectivo aplicable al personal laboral, con el objetivo de modificar los artículos que afectan a las horas extras del personal que trabaja en el consistorio.
Hasta ahora, los trabajadores cobraban por hora extra una diferencia muy mínima -incluso menor en algunos grupos- en comparación con el salario ordinario. “Una serie de injusticias que debía rectificar”, ha declarado el alcalde de Sant Josep, Vicente Roig. “La mejor forma es que el coste de las horas extra se corresponda en base al salario real. De este modo, las horas retribuidas de forma extraordinaria no se corresponderán a un precio fijado en 2017 que lo que crea a día de hoy son injusticias”, ha desarrollado.
Con esta actualización, las horas extras tendrán el valor del resultado de calcular el salario bruto anual dividido por el número de horas anuales, multiplicado por el 45%. Estas cantidades tendrán un incremento del 15% cuando se trate de horas realizadas en horario nocturno o festivo. Además, cuando concurran ambas circunstancias, el complemento será un 35% superior.
Esto afecta a todos los trabajadores de los subgrupos A1 y A2, C1 y C2 y de agrupaciones profesionales. Asimismo, en el caso de los agentes de Policía Local esta modificación contempla la equiparación de los festivos nacionales a las fiestas navideñas, que ya de por sí son compensadas de forma extraordinaria en las festividades.
Reglamento de Teletrabajo
El Pleno celebrado hoy también ha aprobado inicialmente y por unanimidad el Reglamento regulador del Teletrabajo en el Ayuntamiento de Sant Josep de sa Talaia. Un texto cuyo objetivo es establecer unas condiciones jurídicas, técnicas y administrativas que regulen la opción de trabajar a distancia como una modalidad voluntaria de prestación de servicio público profesional no presencial.
El texto de la propuesta afirma que este reglamento favorecerá una gestión más sostenible y eficaz de los recursos disponibles y se convertirá en una medida de ahorro, modernización de la gestión y actuación eficiente en la prestación de servicios, al tiempo que una contribución a la conciliación de la vida laboral y familiar.
Cabe recordar que en julio de 2002 se firmó en Bruselas el Acuerdo marco europeo sobre teletrabajo, con el objetivo de mejorar la productividad y la competitividad de las empresas, así como conseguir el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad. Asimismo, la Comunidad Autónoma de las Illes Balears aprobó el Decreto 36/2013, de 28 de junio, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios mediante teletrabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, donde se regula la modalidad de prestación de servicios no presencial mediante el teletrabajo del personal funcionario y laboral de servicios generales que prestan servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma.
Son sólo dos de los textos que legitiman esta modalidad que, a raíz de la pandemia de COVID-19, en los últimos años ha quedado demostrada su efectividad. Sin embargo, tal y como ha explicado el alcalde, Vicente Roig, “en esta institución hasta ahora se ha hecho teletrabajo sin ninguna hoja de ruta que marque cómo y en qué condiciones se debe realizar”. Por ello, Roig ha destacado el “gran trabajo de debate y entendimiento” en la mesa general con los sindicatos para llevar este texto a aprobación.
Nuevo contrato de jardinería
Entre otros asuntos que se trataron hoy en el Pleno, salió adelante, sin ningún voto en contra, la aprobación del nuevo contrato del servicio público de mantenimiento y conservación de zonas verdes, parques y jardines. Con un importe contemplado de 2.428.988,67 euros para los próximos tres años, el presupuesto previsto asciende a casi un 50% respecto al contrato adjudicado en 2019.
La concejala de Medio Ambiente, Sostenibilidad y Litoral, Felicia Bocú, ha destacado que en el municipio de Sant Josep hay un total de 2.300 zonas verdes donde destacan cerca de 30.000 metros cuadrados de pradera rústica o 3.000 metros cuadrados de césped mediterráneo a los que se les debe dar cobertura.
Entre otras cuestiones, este nuevo contrato contempla un incremento del personal que presta servicio, que pasa de seis a ocho trabajadores. Asimismo, el encargado del servicio pasa de una dedicación del 80% a una completa.
El nuevo contrato también prevé la incorporación de nuevos espacios ajardinados que no estaban identificados como públicos, como es el caso de los jardines entre viales de Cala Tarida o los que existen en la zona de Can Raspalls y la incorporación del nuevo parque dinámico de Can Burgos. Además incorporará una partida de 30.000 euros para efectuar podas.
Entre las principales y más relevantes actuaciones que incluye el servicio se encuentran la revisión y limpieza semanal de zonas ajardinadas, el riego y mantenimiento de los sistemas de riego, tratamientos biológicos, fitosanitarios y control de plagas, tales de elementos muertos y reposiciones, obras de mejora y un inventario constante de las zonas verdes.
Más allá de los tres años de duración del contrato, existe la posibilidad de extenderlo con dos prórrogas anuales hasta un máximo de cinco años en total.
